Den 1 juli markerade en viktig dag för oss företagare, med nya regler som trädde i kraft och som gör vårt företagsliv både enklare samt smidigare. Nedanför har jag sammanställt en sammanfattning över de viktigaste.

Digitaliseringens framfart – Hejdå papperskvitton!

Först och främst, en enorm lättnad när det gäller hanteringen av kvitton och papper. Från och med nu behöver vi inte längre spara papperskvitton efter att de har skannats samt överförts till digital form. Det innebär mindre pappersarbete och mer plats i kontorslådor. Äntligen kan vi säga hejdå till högarna av papperskvitton och välkomna digitaliseringen med öppna armar!

Dock! Kontrollera att du har de verkligen i systemen innan du kastar.

Hållbarhetsrapportering – Ett steg mot en grönare framtid

En annan viktig förändring är införandet av nya regler för hållbarhetsrapportering. Större företag med över 250 anställda måste nu följa EU:s direktiv om hållbarhetsredovisning (CSRD). Direktiv innebär en ökad transparens och ett starkare fokus på miljö samt hållbarhet. För mindre företag är det dock ingen anledning till oro än, eftersom reglerna inte kommer att gälla oss förrän 2026. Men det kan vara bra att börja förbereda sig redan nu och fundera över hur ditt företag kan bidra till en hållbar framtid.

Föräldraledighet – Mer flexibilitet för föräldrar

För er som är arbetsgivare finns det positiva nyheter på föräldraledighetsfronten. Nu ges fler anställda möjlighet att överlåta sina föräldrapenningdagar till andra. Det ger en större flexibilitet för föräldrar att dela på föräldraledigheten på det sätt som passar bäst för deras familjesituation. En välkommen förändring som bidrar till en mer jämställd arbetsplats!

Mindre administration – Avskaffad ersättning för höga sjuklönekostnader

Jag har förstått att det är en vattendelare. Men en annan förändring som påverkar arbetsgivare är att ersättningen för höga sjuklönekostnader har avskaffats. Det innebär mindre administrativt arbete och mer tid att fokusera på det som verkligen är viktigt – att stödja era anställda när de är sjuka och hjälpa dem att återhämta sig.

Anledningen till varför det slopas är för det har pågått mycket fusk men även felrapporteringar. Därmed avskaffas den och jag förstår att många småföretagare har rapporterat rätt samt att det inneburit en lättnad. Dock är ju argumenten i fortsättningen, varför en arbetsgivare ansvarar för sjuklönekostnader som inte involverar ens arbete.

Kort summering, färre hinder och mer möjligheter

De nya reglerna är designade för att minska byråkrati, förbättra arbetsmiljön och främja hållbarhet inom företagsvärlden. Jag tror att dessa förändringar får vi som företagare färre hinder och fler möjligheter att driva våra företag effektivt samt ansvarsfullt.

Lycka till med ditt företagande och njut av den enklare samt smidigare företagsvärld som vi nu får ta del av!